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【中国财经时报网】先下岗再竞岗 人才兴企|和英集团2021年内部竞聘大会正式启动

分享: 发表时间:2021.03.15 来源: 和英咨询 编辑: 和英咨询 浏览:-
【文章导读】 开局关系全局。在很多企业忙于开展营销业务之时,和英集团则静心定力,一如既往地将人才的引进、激励、培育放在首要的位置,3月3日启动2021年度内部竞聘会活动。和英集团董事长詹承坤表...

开局关系全局。在很多企业忙于开展营销业务之时,和英集团则静心定力,一如既往地将人才的引进、激励、培育放在首要的位置,3月3日启动2021年度内部竞聘会活动。和英集团董事长詹承坤表示,对人才进行管理的能力,是企业的核心竞争力。

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“大家一直有总裁轮岗制度的存在。这次竞聘则从高层到中层一直扩大到基层领导干部。这种大规模的竞聘活动,是为了更好地发现和英人才,最大层面地给予公平公正的舞台和机会。同时,挖掘优秀的人才,也为企业的可持续发展注入了蓬勃生机和奋发向上的新活力。”

据了解,此次内部竞聘会是“双选双辞”战略举措的重要一环,标志着和英外部引才和内部育才的双轮驱动、统筹推进。


不拘一格选拔人才 正心正念的价值观是首要的

人才,始终是和英发展最核心的资源。自创立之初至今,9年的时间里,和英集团一直将以人为本、无我利他作为企业最核心价值观,敬重和关注员工的潜能和价值,充分信任员工的创造力和企业认同感。

“大家不希翼做一家空言无补、简单教企业如何导入和英阿米巴的培训机构,而是持续践行知行合一的理念,结合实践,落地成果。对于具体的实践活动,大家要自身内部先实践,再把成功经验有力量地分享给更多企业。”据詹承坤表示,这次内部竞聘不设限制、灵活开放,集团上下所有的员工都可以跨部门、跨岗位应聘。

在人力资源中心制定的详细内部竞聘评分标准的基础上,詹承坤透露,竞聘员工的价值观,也是评委们非常看重的一点。“成功=正确思维方式x热情x能力,摆在第一位的还是大家的思维方式和价值观,所以,领导干部的价值观一定要正心正念。”除此之外,他表示,良好的组织、沟通和领导团队的能力,也是非常重要的衡量尺度。

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双选双辞 打开员工成长的绿色通道

在竞聘会上,29名竞聘者生动阐释自己原岗位上的工作经历,并针对新的岗位目标展开经营计划、经营策略和组织运营等工作思路,充分展现他们的风采和对自身工作的热爱和激情。经过竞聘人员的逐一演说,领导评委以打分评比的方式最终确定录用人选。

对于首日竞聘会上员工的表现,詹承坤用“震撼”两个字表达了欣喜之情。“大家今天竞聘的是二级巴的巴长,有很多三级和英阿米巴巴长也来挑战二级巴长的竞聘,他们的能力都很强劲。大家和英确实是卧虎藏龙,我非常高兴能有这样的结果呈现。”据了解,开局2021,紧紧贴合企业发展需求和发展导向,和英董事长亲自发起了双选双辞人才培养专项工程,鼓励员工先下岗再竞聘,将超前提拔和成长激励进行到底,以更高的岗位和责任敦促年轻员工快速成长。

詹承坤表示,对于企业而言,能否持续健康、快速的发展,其核心在于人才。“通过内部竞聘会的开展,我看到了大家和英员工的成长速度是非常快的,对于和英的未来,大家充满了信心。”

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