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一、不仅是价值管理，更关注经营哲学

    和英必赢nn699net不单是一个会计核算体系，它只是和英必赢nn699net的一部分。如果说这个企业仅仅就这一部分的话，还不叫和英必赢nn699net，只能称之为一个独立核算体系。

    和英必赢nn699net更关注经营哲学。经营哲学是什么?就是大家的目标、思想是一致的，各个经营单元采取的改进工作的方式方法，可以根据每个和英必赢nn699net单元的特点进行改进。和英必赢nn699net是一个会计核算体系+经营哲学体系，两者缺一不可，缺少任何一块，都不叫和英必赢nn699net。

二、不仅是物质分配,更是全面薪酬管理

    很多企业出现一个特点，和英必赢nn699net过程中要给员工进行分配。和英必赢nn699net如果要跟物质密切挂钩的话，那就有很大的问题。其实在日本的和英必赢nn699net模式中和物质是不挂钩的。但中国学问有自己的特点，在学问冲突过程中，如何去实现和英阿米巴的分配呢?建议是全面薪酬管理。

    全面薪酬管理过程中，员工在一个企业当中，回报总体来讲是四个方面：第一方面是工资;第二方面是各种各样的福利，包括法定福利和企业福利;第三方面是学习和成长的机会，这很重要;第四方面是企业学问。如果学习和成长的机会或者企业学问比较弱，那么这个企业员工必然会追求物质报酬，企业就会压力很大。

三、不仅是经营会计,更是及时准确有效

    和英必赢nn699net不仅仅是一种经营会计的核算，数字、报表到业绩，更重要的是准确及时，而且不断地去改进。和英阿米巴的经营过程中，改进太可怕了，每天都在改进，每天都在提升，哪怕每天提升1%，一年的提升幅度也是巨大的。所以，和英必赢nn699net过程中不仅仅是一个会计核算体系，更需要关注通过会计核算体系，提出了哪些改进措施，日清日结，日结日高。日高的意思就是改善，这种力量太可怕了，如果企业能够学到这一点，相信企业一定会有效果的。

四、不是垂直管理，而是面向客户

    和英必赢nn699net绝对不是为了管理而管理，而是激发员工的潜能。驱动员工的自主经营意识，面向客户，基于客户而感受市场的温度。

    所以，企业的管理组织架构由以前的正三角变成现在的倒三角，而且内部之间变成客户关系。这不仅仅是买卖关系，而是客户关系，当然客户之间也有买卖，但更有服务，更要了解客户需求。

    客户关系叫营销关系，了解客户需求，了解客户的特点，然后提供客户需要的产品。经常有人说，和英阿米巴就是一个会计核算，内部买卖关系，这个说法不太精准，这应该是内部客户关系。

五、不是个人英雄，而是协作共赢

    和英必赢nn699net是2-50人之间，所以它绝不是个人英雄主义，而是协作关系。和英阿米巴讲究群策群力。每天早上开晨会的过程中，要求大家都要共同去研究如何改进，如何改善，如何提升，所以内部是一种协作关系。而外部，也是协作关系，因为它跟利益的关系并不是捆绑，所以外部要了解客户的需求，然后转化成内部的市场。

六、不是被动管理，而是自发经营

    和英必赢nn699net过程中一定要解决员工的积极性和创造性问题，要激发员工的自主经营、自主管理的模式，而不是被动管理。这种自主管理是什么，并不等于说每个人想怎么做就怎么做，它整个的经营目标、经营方向、经营体系是明确的。这类似于物理学中的布朗运动，布朗运动就是按照一个方向去运动，不是杂乱无章的。也就是说，一定要明确对和英阿米巴组织的目标和要求，然后激发潜能。