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稻盛和夫:能做到这四点的人,才是真正的靠谱!(深度好文)

分享: 发表时间:2021.03.17 来源: 和英咨询 编辑: 和英咨询 浏览:-
【文章导读】 知乎上有一个热门问题:“对一个人最高的评价是什么?”有个高赞回答是:“靠谱,凡事有交代、件件有着落,事事有回音。” 稻盛先生说:“真正嘴上说得好听的...

知乎上有一个热门问题:“对一个人最高的评价是什么?”有个高赞回答是:“靠谱,凡事有交代、件件有着落,事事有回音。”

稻盛先生说:“真正嘴上说得好听的人往往靠不住,真正可靠的,是那些默默工作、埋头苦干的人。”

也许,巧言善辩的人走得快,但是,靠谱的人走得更远、能扎实。

本文精选了稻盛先生对此的一些理解和诠释,希翼您品读完后,能从中受益:

改5

大家往往倾向于把事情考虑得过于复杂化,其实事情本质是很单纯的。表面看上去很复杂的事情,其实也是由若干简单因素组合而成。

人类的遗传基因由多达三十亿个盐基序列构成的,其实表达遗传基因的密码种类不过四个而已

真理是一根线织成的布。所以,所有事情越单纯就越接近它本来的状态,也就是说,越接近真理。

于是,用单纯的办法去对待复杂的事情,这种思维方式是很重要的。这可说是人生的法则,也同样适用于事业。

人生和事业的根本的原理原则是相同的,也都是很单纯的

改6

我认为把“什么才是正确的做人准则”这个极其简单的要点作为判断标准,并自始至终坚持用正确的方法做正确的事,拥有一个正确的人生风向标,这才是至关重要的。

所谓“原理原则”,用极其单纯的一句话表达,就是“作为人,何谓正确?”就用它作为判断基准,依照这一基准,将正确的事情以正确的方式贯彻始终。

“不要撒谎、要正直、不要贪得无厌、不要给他人添麻烦、对人要温和......”,这些孩童时代父母及老师教导大家的作为人应该遵守的原则,是人人应该知道的、“理所当然”的人生规范。

把这些约束人们的道德、伦理照搬过来作为人生和事业的指针或判断标准

人生和事业都应该遵守相同的原理原则,而且只要遵守这些原理原则就不会犯大错——我是这样单纯地思考的。

认真确立基于原理原则的哲学,按这种哲学办,就能促使事业成功,给人生带来硕果。但这过程绝非轻松愉快。

依哲学行事需要律己,需要约束和规范自己的行为,这中间伴随着许多痛苦,有时会给自己带来损失,要经历一段苦难的路程。

面前有两条路,选哪一条?

当彷徨时,最正确的选择是摆脱一己的私利,选择那条“本来该走的路”,即使是一条布满荆棘的路——勇敢地选择“不圆滑”、“不得要领”的生存方式。

正因为选择了这样的生存方式,我才能没有迷失方向,而是堂堂正正进行经营,并取得了最后的成功。

只有坚持这样的原理原则,才是人迈出真正靠谱的第一步。

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人这种动物,一旦陷入困境,即使良心明知不对,也会姑息自己:“稍稍越线应该没问题吧!”不知不觉就干起了坏事。

极端的情况下,还会自欺欺人:“只要结果良好,可以不择手段。”若无其事地为非作歹。

一定要坚守正道,以至诚之心做事。不要讨好迎合别人,不能处世圆滑,不能随便妥协、丧失原则。

改8

不管面对怎样的困难局面,都必须贯彻正道,即要贯彻正确的为人之道,坚持真挚的人生态度。

我常扪心自问:“作为人,何谓正确?”若相信是正道,就要坚决贯彻到底。明知困难重重,也要愚直地贯彻正道。

这种真挚的态度一时可能会招来周边人的反对,招致孤立,但从人生这个漫长的时段来看,一定是善有善报,一定会带来硕果。

当想要贯彻正道时,认为“这是好事”而表示支撑的人往往很少,而诽谤中伤,说着“你装什么正义”的人以及拖后腿的人,则比前者多很多。

即使如此,正确的事情还是要正确地贯彻下去,这种决心不可动摇。有时候,正是因为坚持贯彻正道,大家反而会遭遇困厄。

西乡隆盛就说过如下的话:

“行正道者必遇困厄。无论立何等艰难之地,无论事之成败,身之生死,志不稍移也。”

西乡说的是:“遵循正道做事的人,无论如何都会遭遇艰难困苦。

因此,不论碰到多么困难的局面,无论事情成功还是失败,不管自己是生还是死,都不应该有丝毫的迟疑。

西乡自身,凡事都讲究“通逻辑,合伦理”,竭尽诚意,贯彻正道。

正因为拼命努力,行走在本来就应该走的正道上,困难才会降临——这是上天赐予大家的考验,也可以说,这是更好地磨炼心灵的机会。

大家的灵魂因此而不断净化,人生也将因此而愈加丰富多彩。选择这样的人生态度非常重要。

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培育感谢之心的源泉,度过美好人生的根本,就是谦虚之心。

我年轻时经常会讲“谦虚是护身符”这样的话。抱有谦虚之心,就能远离灾难,如同有了人生的护身符一样。我想表达的大概就是这样的意思。

对他人自不必说,就是对自己、对自己所处的环境,在任何时候也都不能忘却谦虚之心,并要时时告诫自己保持谦虚。这是很重要的。

事情进展稍显顺利,加上周围人的吹捧,内心就会动摇,如同断了线的风筝一样,到处乱飞,这就是一些人的本性。

如果这种情况持续,大家在不知不觉中就会变得傲慢,对别人也会采取蛮横无礼的态度。

让人生误入歧途的元凶,并不一定是失败和挫折,而往往是成功和赞美。

我认为,谦虚是最重要的人格要素。大家常说,那个人的人格很高尚,意思是说,那个人的人格中具备了谦虚的美德。

谦虚很重要。这并非只针对成功后骄傲自大的人,要他们谦虚,而且是要求经营者在小企业成长为大企业的整个过程中,始终保持谦虚的态度。

年轻的时候,我知道了中国的一句古话,“惟谦受福”。不谦虚就不能得到幸福,能得到幸福的人都很谦虚。

在这个世界上,有些人用强硬手段排挤别人,看上去也很成功,其实不然。真正的成功者,尽管胸怀火一般的热情,有斗志、有斗魂,但他们同时也是谦虚的人、谨慎的人。

谦虚的举止、谦虚的态度是人生中非常重要的资质。

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然而,就像我刚才讲过的那样,人们往往会在取得成功、地位上升之后忘记了谦虚,变得傲慢。这个时候,“要谦虚,不要骄傲”就变得更加重要。

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改11

不言而喻,对企业而言,人是财富。所以人员聘用和人事管理是经营者最重要的工作之一。

但是,没有什么问题比人的问题更难处理,这也是事实。在盛和塾,塾生们也向我提出许多有关人才方面的问题。

其中最让经营者头痛的问题是:“到底是能力重要还是人品重要?”

关于这个问题,如果是说选能力还是选人品,二者必择其一”。那么,我会毫不含糊地回答:“人品最重要。”

比如,有一位精通会计、很有能力的人,但他心术不正,自私自利。这样的人会干出什么样的事呢?

他很可能会利用制度上偶然的漏洞,巧妙地进行财务操作,通过舞弊获取私利。这类事件屡见不鲜。

能力这种东西,由于驾驭它的人的“人格”不同,既可以向好的方面发展,也可以向坏的方面发展。所以人格比能力更重要。

改12

之所以这么讲,是因为在京瓷还是中小企业的时候,看到那些吸引了许多优秀人才的企业,我不免羡慕感叹:

“与那家企业比,到大家这儿来的尽是些脑子不灵活的人,这样下去大家的企业能发展壮大吗?”我不禁叹息。

一旦有才华的能人进来,就寄予极大的希望,不断让他们做事,培养他们。我记得这期间,对那些头脑略为迟钝的人我就有点儿瞧不起。

但是,有好多次,我对这些能人的期待都落空了。

但是,那些头脑略为迟钝但人品好的人,因为迟钝,心态就很谦虚,即使最底层的工作也会默默地拼命干。

这样的人通过多年的积累,不知不觉之间,能力提升,工作出色,成长为优秀的人才,这种情况为数不少。

改4

正如俗话所说:“没有可以胜过努力的天才。”能力是可以通过努力来提高的,实践又让我产生了这种新的认识。

从这样的经验中,我感觉到:“从长远的目光来看,比起那些半吊子的所谓优秀人才,倒是头脑略为迟钝但拼命努力的人可以从事伟大的工作。

有句话叫“人是城堡、人是石墙”。互相信赖的人集合在一起,就相当于坚固的城堡和石墙。

组成石墙的有大石块也有小石块。光有漂亮的大石块叠在一起的石墙,经不起风吹雨打,只有把小石块填满大石块之间的孔隙,才能砌成坚固的城墙。

企业也一样,各个关键岗位上需要的不是那些耍小聪明的人,把具备高尚人格而且纹丝不动的人配置在要害的岗位上,企业才会顺利发展。

缺乏这样的人,而多了形势好时唱高调、形势不好发牢骚的人,多了聪明过头、稍微吃点苦头就嚷嚷辞职的人,那么石墙就会变得千疮百孔,好不容易建筑起来的城堡就会崩毁于一旦。

稍稍迟钝、不那么聪明的人们团结一致,10年、20年、30年、40年如一日,坚守岗位,保护企业,企业就能屹立不动。

还有,那些被认为不很聪明的人,后来当上了事业本部长、专务、副社长、社长。

年轻时看来并不出色的人当上社长以后,同那些一流大学出身的一流企业的社长相比,不仅毫不逊色,而且干起事业来更加得心应手。

我创业40年来,对此有深刻的领悟。

对于那些乍看有点愚钝的人,没有轻视,没有怠慢,没有粗暴处置,这才造就了今天的京瓷。

有韧性、肯努力的人,通过长时期的工作,在磨炼了人格的同时,也提升了能力,到了晚年就会绽放大朵的鲜花——我想,所谓人生就是这样吧。

(图文源于网络,仅供学习参考,如侵联删)

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